Emakumeen eta gizonen berdintasun eraginkorra arautzen duen martxoaren 22ko 3/2007 LOren 48.1 eta 48.2 art.ak nabarmentzen du. Enpresa guztiek duten betebeharra, beren nominan dauden langile kopurua edozein dela ere, sexu- edo genero-jazarpenerako protokoloa izateko.
Gaurtik aurrera, 50 langiletik gorako plantilla duten enpresek eta beren betebeharra kontuan hartuta dagoeneko Berdintasun Plana badute, ez litzateke beharrezkoa izango jazarpen-protokolo hori ezartzea, Berdintasun Planean integratuta baitago. Berdintasun Planik ez badute, sexuaren araberako sexu-jazarpena prebenitzeko eta horren aurka jarduteko prozedura edo protokolo bat hartzeko betebeharra dute.
Berdintasun Ministerioak “Sexu-jazarpenaren eta sexuan oinarritutako jazarpenaren aurkako prebentzio eta jarduketa-protokoloa” argitaratu berri du, erreferentzia gisa, araudiak ez baitu Protokoloaren Prozedura eta Edukia ez zehazten ez garatzen.
Faseak:
Printzipioen Adierazpena.
Praktika onak. Antolakuntza-kultura.
Terminoen hiztegia. Jokabide motak ezagutzea eta kontzeptuak bereiztea
Erreklamazio Prozedura. Iputazio ikastaroa.
◦ Komunikazio formala eta informala.
◦ Kexaren hasierako balorazioa
◦ Sexu-jazarpenari buruzko ikerketa batzordea
◦ Ikerketa prozesua
◦ Deklaratzailearen eskubideak
◦ Akusatuaren eskubideak
◦ Txostena ebaztea eta ematea.
Zigorrak