Gizartea erabat aldatu da azken hamarkadan. Gizateriak dituen pertsonen komunikaziorako eta mugikortasunerako erraztasunek, merkatuen irekierarekin eta herrialdeen artean dauden desberdintasunekin batera, pertsona asko aldatzea eragiten dute, nahitaez nahiz borondatez, bizi behar den herrialdea, gero eta anitzagoa den batean sartuz.
Kultur aniztasuna saihestezina ez ezik, enpresek aprobetxatu dezaketen eta aprobetxatu behar duten aparteko aberastasuna ere ematen du. Horrela, sektore batzuetan lan-eskasia estaltzeaz gain, beste herrialde batzuetako pertsonek mundua ulertzeko, pentsatzeko, egiteko eta baita sentitzeko modu berriak eskaintzen dizkigute, bertakoenekin batera, onurak ekartzen dituztenak, besteak beste. Baina, onura horiek guztiak lortzeko, kulturalki desberdinak diren pertsonak erakartzea eta kontratatzea bezain beharrezkoa da aipatutako kultur aniztasuna ondo kudeatzea (horrek, aldi berean, lan-giroa hobetzen du, enpresarekiko konfiantza areagotzen du, motibazioa eta konpromisoa areagotzen du, mantentzen du. talentua eta lan-istripuak eta gaixotasun psikosozialak murrizten ditu, aniztasunaren kudeaketa onak ekartzen dituen onura askoren artean).
Aniztasuna Kudeatzeko Planaren onurak:
- Goian aipatutako onurak lortzeko prozesu sistematizatu bat izatea.
- Aniztasuna, kultura transkulturala eta kulturartekotasuna bezalako ikuspegiak zeharka txertatzea enpresaren kulturan.
- Enpresako pertsona guztiei tratu eta aukera berdintasuna bermatzea, haien desberdintasunak kontuan hartuta.
- Talde gutxiengoak enpresan eta ardura postuetan sartzea eta hori sustatzea.
- Balio berdineko lanagatik soldata berdina bermatzea.
- Langileria osatzen duten pertsonen bizitza pertsonala, familiarra eta laborala bateratzea erraztea, haien desberdintasunak eta beharrak kontuan hartuta.
- Barne aniztasuna-berdintasuna-inklusio-politiken eraginkortasunaren aldizkako ebaluazioa erraztea dagozkien lan-eremuetan.
- 1., 3., 5., 8., 10. eta 16. GGEak lortzen laguntzea.
Aniztasuna Kudeatzeko Plana garatzeko urratsak:
- Kultur aniztasunaren inguruko egoeraren diagnostikoa egitea.
- Aniztasuna Kudeatzeko Plana bera prestatzea, barne-politika, helburu, neurri eta adierazleen definizioarekin, enpresaren Plan Estrategikoarekin bat etorriz eta enpresaren arlo ezberdinen parte-hartzearekin.
- PGDa ezartzeko langileak prestatzea.
- Talentuaren hobekuntza eta atxikipena.
- PGD ezartzea.
- PGD-a ebaluatu.