R.D. 901 /2020, urriaren 13koak, berdintasun planak arautzen dituenak, bere 2. artikuluan adierazten du haien aplikazio-eremua.
Era berean, 6/2019 R.D/Legeari egokituz, 50 lagunetik gorako plantilla duten enpresak Berdintasun Plana diseinatzera eta gauzatzera behartzen dituena, ezarritako datak hauek dira:
- 50 eta 100 langile arteko enpresak, 2022ko martxoaren 7an.
- 2021eko martxoaren 7an 100 langile baino gehiago dituzten enpresak.
- 150 langile baino gehiago dituzten enpresak, 2020ko martxoaren 7an.
Onurak:
- Enpresako emakume eta gizonen tratu eta aukera berdintasuna bermatzea.
- Genero-ikuspegia zeharka txertatzea enpresaren kulturan eta bereziki giza baliabideen kudeaketan.
- Balio berdineko lanagatik soldata berdina bermatzea.
- Langileria osatzen duten pertsonen bizitza pertsonala, familiarra eta laborala bateratzea erraztea, erantzunkidetasun politikak garatuz.
- Emakumeak enpresan edo ardura postuetan sartzea eta sartzea sustatzea.
- Dokumentu eta barne zein kanpoko komunikazio forma ez sexistak erabiltzea.
- Soldata-berdintasuna bermatzea genero-desberdintasunak antzeman diren eremu zehatzetan.
- Lan- eta familia-bizitza bateragarri sustatu, erantzunkidetasun-politikak garatuz neurri hauetarako sarbidea gehienbat emakumezkoa den eremuetan.
- Berdintasun-printzipioaren eraginkortasunaren aldizkako ebaluazioa sustatzea dagokien jardun-eremuetan.
- Lehiaketa eta diru-laguntzekin lotutako ebaluazioetan puntuazio handiagoa lortzea.
Berdintasun-planak erregistro publikoan derrigorrezko inskripzioa izango du, edozein dela ere haien jatorria edo izaera, nahitaezkoa edo borondatezkoa, eta alderdien arteko adostasunez hartuak izan ala ez.
Informazioa eskatu