Plan de Igualdad

Los Reales Decretos Ley 901/2020 y 902/2020 de 13 de octubre y 6/2019 de 1 de marzo obligan a que desde el 7 de marzo de 2021 sea obligatorio tener un Plan de Igualdad para todas las organizaciones con plantilla superior a 100 personas.

Las etapas del proceso son:

  • Constitución de la Comisión Negociadora, en la que deberán participar de forma paritaria la representación de la empresa y la de las personas trabajadoras, dentro del plazo máximo de los tres meses siguientes al momento en que hubiesen alcanzado las personas de plantilla que lo hacen obligatorio.
  • Elaboración del Diagnóstico de Situación que va dirigido a identificar y estimar la magnitud, a través de indicadores cualitativos y cuantitativos, de las desigualdades, diferencias, desventajas, dificultades y obstáculos, existentes o que puedan existir en la empresa para conseguir la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Este diagnóstico permitirá obtener la información precisa para diseñar y establecer las medidas evaluables que deben adoptarse, la prioridad en su aplicación y los criterios necesarios para evaluar su cumplimiento.
  • Elaboración del Plan de Igualdad que consiste en un conjunto ordenado de medidas adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
  • Vigencia, seguimiento, evaluación y revisión del Plan de Igualdad: el periodo de vigencia o duración de los planes no puede ser superior a cuatro años. Cuando por circunstancias debidamente motivadas resulte necesario la revisión del plan, la revisión implicará la actualización del diagnóstico, así como de las medidas adoptadas en el mismo. El seguimiento y evaluación de las medidas previstas en el plan de igualdad deberá realizarse de forma periódica.

Los planes de igualdad serán objeto de inscripción obligatoria en registro público, cualquiera que sea su origen o naturaleza, obligatoria o voluntaria, y hayan sido o no adoptados por acuerdo entre las partes.

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