Plan de Igualdad

¿Qué es un Plan de Igualdad?

Un Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

El R.D. 901 de /2020, de 13 de octubre por el que se regulan los planes de igualdad, indica en su artículo 2 el ámbito de aplicación de los mismos.

De la misma manera, ajustándose al R.D/Ley 6/2019, que obliga a las empresas que dispongan de una plantilla superior a 50 personas al diseño e implantación de un Plan de Igualdad, las fechas establecidas son las siguientes:

Empresas entre 50 y 100 trabajadores, el 7 de marzo 2022.
Empresas de más de 100 trabajadores el 7 de marzo de 2021.
Empresas de más de 150 trabajadores, el 7 de marzo de 2020.

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¿Cómo implantamos un Plan de Igualdad?

Desde Grupo Cei apostamos por la igualdad en todos los aspectos y apoyamos a las organizaciones en el trayecto hacia la consecución de los objetivos implícitos que conlleva la propuesta.

En Grupo Cei Consultoría os acompañamos durante todo el proceso, desarrollando acciones necesarias para el diseño de los Planes de Igualdad adaptados a cada una de las empresas en base a su identidad y cultura propia.

CONSTITUCIÓN DE LA MESA NEGOCIADORA

DIAGNÓSTICO DE SITUACIÓN

ELABORACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD

IMPLEMENTACIÓN Y SEGUIMIENTO

EVALUACIÓN Y REVISIÓN DEL PLAN

Beneficios de tener un Plan de Igualdad

Garantizar la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres en la empresa.
Integrar la perspectiva de género transversalmente en la cultura de la compañía y especialmente en la gestión de recursos humanos.
Garantizar la igualdad retributiva para trabajos de igual valor.
Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas que integran la plantilla, desarrollando las políticas de corresponsabilidad.
Favorecer el acceso e incorporación de mujeres a la empresa o a puestos de responsabilidad.
Utilizar documentos y formas de comunicación internas y externas no sexistas.
Garantizar la igualdad retributiva en áreas concretas donde se han detectado desigualdades por cuestiones de género.
Promover la conciliación de la vida laboral y familiar, desarrollando las políticas de corresponsabilidad en aquellas áreas donde el acceso a estas medidas es mayoritariamente femenino.
Fomentar la evaluación periódica de la efectividad del principio de igualdad en sus respectivos ámbitos de actuación.
Obtener mayor puntuación en valoraciones relativas a licitaciones públicas y subvenciones.

Los planes de igualdad serán objeto de inscripción obligatoria en registro público, cualquiera que sea su origen o naturaleza, obligatoria o voluntaria, y hayan sido o no adoptados por acuerdo entre las partes.

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