Grupo Gorla, con más de 70 años de experiencia en el sector del automóvil ha crecido y evolucionado de forma progresiva fusionándose e incorporándose diferentes concesionarios y marcas renombradas. Dicha trayectoria ha permitido apostar por el cambio y ello se traduce en el desarrollo de personas asociado a satisfacción laboral. De esta manera, Grupo Gorla propone la implantación de los Planes de Igualdad y su puesta en marcha como referente en sus empresas y grupos de trabajo que lo constituyen.
Desde Cei Consultoría, proponemos acompañar y desarrollar los Planes de Igualdad en justa medida con las necesidades de las empresas que lo conforman. El diagnóstico permitirá ver las fortalezas y debilidades para luego plantear objetivos y propuestas de desarrollo.
Aportará buena imagen e identidad corporativa, transparencia en sus acciones y clima laboral idóneo basado en las políticas de igualdad.
