Protocolo de acoso sexual. Definición y fases

febrero, 2023 No Comments Personas

El art.48.1 y 48.2 de la LO 3/2007 del 22 de marzo por el que regula la igualdad efectiva de mujeres y hombres, destaca la obligación que tienen todas las empresas, sea cual sea su número de trabajadores, de contar con un protocolo de acoso sexual o por razón de sexo. Las empresas con una plantilla inferior a 50 trabajadores y que no están obligadas a disponer de un Plan de Igualdad, tienen la obligación de adoptar dicho protocolo.

¿Qué es acoso sexual?

Sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal, a los efectos de la Ley Orgánica 3/2007 del 22 de marzo, acoso sexual es:

  1. Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
  2. Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
  3. Se considerarán en todo caso discriminatorios el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
  4. El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo se considerará también acto de discriminación por razón de sexo.

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres establece un marco normativo para prevenir y sancionar el acoso sexual en el ámbito laboral.

Cómo se elabora un protocolo de acoso sexual

Para elaborar un protocolo de acoso sexual, se deben seguir los siguientes pasos:

  • Identificación de los responsables: se debe designar a una persona o equipo de trabajo responsable de elaborar y supervisar el protocolo.
  • Consulta con expertos: es importante consultar a expertos en el tema para asegurarse de que el protocolo cumpla con las leyes y normas aplicables.
  • Definición de acoso sexual: se debe definir claramente lo que se entiende por acoso sexual, incluyendo ejemplos de comportamientos que pueden ser considerados acoso.
  • Creación de un sistema de denuncia: se debe establecer un sistema de denuncia sencillo y eficaz para que las víctimas puedan reportar los incidentes de acoso sexual de manera segura y confidencial.
  • Formación de los trabajadores: es importante que todos los trabajadores reciban formación sobre cómo prevenir y detectar el acoso sexual y sobre cómo utilizar el sistema de denuncia.
  • Investigación y respuesta: se debe establecer un proceso claro para investigar las denuncias de acoso sexual y tomar medidas para prevenir futuros incidentes.
  • Evaluación y revisión: es importante evaluar periódicamente el protocolo y realizar ajustes necesarios para asegurarse de que está funcionando de manera efectiva y cumpliendo con las leyes y normas aplicables.

Fases del protocolo de acoso sexual

Es importante destacar que el protocolo debe ser adaptado a las necesidades y características de cada empresa o institución. Por ese motivo, en Cei Consultoría elaboramos protocolos de actuación personalizados y las fases que seguimos son las enumeradas a continuación:

  1. Declaración de principios.
  2. Buenas prácticas. Cultura Organizacional.
  3. Glosario de términos. Conocer los tipos de conductas y diferenciar conceptos.
  4. Procedimiento de Denuncia. Recorrido de la imputación.
  5. Comunicación formal e informal.
  6. Valoración inicial de la denuncia.
  7. Comisión de investigación de acoso sexual.
  8. Proceso de investigación.
  9. Derechos del denunciante.
  10. Derechos de la persona acusada.
  11. Resolución y emisión del informe.
  12. Sanciones.

En Cei Consultoría, elaboramos protocolos de actuación personalizados para cada empresa, en base a las exigencias del Ministerio de Igualdad. Puedes contactar con nuestro equipo sin ningún compromiso.

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