Los Planes de Igualdad han llegado para quedarse estableciendo un cambio de paradigma en las empresas y de forma repercutida, en la sociedad.
Desde Grupo Cei apostamos por la igualdad en todos los aspectos y apoyamos a las organizaciones en el trayecto hacia la consecución de los objetivos implícitos, que conlleva la propuesta.
Un Plan de Igualdad «son un conjunto ordenado de medidas tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres y a eliminar las discriminación por razón de sexo.»
El R.D. 901 de /2020, de 13 de octubre por el que se regulan los planes de igualdad, indica en su artículo 2 el ámbito de aplicación de los mismos.
El Plan de Igualdad es obligatorio por ley para todo tipo de Empresas Privadas, Organizaciones, Asociaciones, Administración Pública y Ayuntamientos.
De la misma manera, ajustándose al R.D/Ley 6/2019, que obliga a las empresas que dispongan de una plantilla superior a 50 personas al diseño e implantación un PLAN DE IGUALDAD, las fechas establecidas son las siguientes:
* Implantado el 7 de marzo de 2022
* Implantado el 7 de marzo de 2021
* Implantado el 7 de marzo de 2020
Si tu empresa cuenta con un Plan de Igualdad anterior a enero de 2021, tiene que ser actualizado antes de enero de 2022 para cumplir con el RD 901/2020 de Planes de Igualdad y su registro en el RD 902/2020 de igualdad retributiva.
La implantación de los planes de igualdad conlleva una serie de beneficios que pueden resultar claves para la competitividad y productividad de las empresas:
Grupo Sade
Plan de Igualdad
Sete Española de Tubos y Envases
Plan de Igualdad
Grupo Gorla
Plan de Igualdad
Restaurante Arzak
Plan de Igualdad
En Grupo Cei Consultoría, os acompañamos en el proceso, desarrollando acciones necesarias para el diseño de dichos planes adaptados a cada una de las empresas en base a su identidad y cultura propia.
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