{"id":8487,"date":"2019-06-04T10:57:13","date_gmt":"2019-06-04T08:57:13","guid":{"rendered":"https:\/\/ceiconsultoria.net\/zerbitzuak\/pertsonak\/antolakuntzaren-kultura-eraldaketa\/"},"modified":"2023-04-26T10:51:33","modified_gmt":"2023-04-26T08:51:33","slug":"antolakuntzaren-kultura-eraldaketa","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ceiconsultoria.net\/eu\/zerbitzuak\/pertsonak\/antolakuntzaren-kultura-eraldaketa\/","title":{"rendered":"Antolakuntzaren Kultura Eraldaketa"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column]<div class=\"content_section\" style=\"border-color:#e4e4e4;border-style: none;border-top-width: 1px;border-right-width: 0px;border-bottom-width: 1px;border-left-width: 0px;\"><div class=\"hm_no_overlay\" style=\"\"><div class=\"container\"><span class=\" description1\" style=\"text-transform: none;\">Erakunde baten kultur aldaketak eraldaketa bat egitea dakar, non pertsonak erdigune bilakatzen diren eta konfiantzan oinarritutako proiektu partekatu bat aurrera eramatea lortzen dugun. Horrek guztiak ingurune erakargarriak sortzea esan nahi du, non talentua erakartzeko eta atxikitzeko gai garen.<\/span><span class=\" description1\" style=\"text-transform: none;\">Eraldaketa-prozesu honek aldez aurretiko analisia behar du, eta, oro har, ekintza-eremu asko azaleratzen dituena, zeinetan hobekuntzak gauzatu daitezkeen, hauek ekarriko dutenak:<\/span><\/div><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]<div class=\"content_section\" style=\"\"><div class=\"hm_no_overlay\" style=\"padding-top:20px;\"><div class=\"container\"><div class=\"main_title no_line  main_title77\">\n\t\t\t\t<h2 style=\"text-transform: capitalize;color: #444444;\"><\/h2>\n\t\t\t<\/div><ul class=\"list3 clearfix\"><li>Pertsonak erdigunean jartzen dituzten eta ezagutzak eta esperientziak partekatzera zuzendutako antolakuntza-harreman forma berriak diseinatzea eta garatzea.<\/li><li>Erakundeko pertsonen partaidetza sustatzea kudeaketan, helburuak eta emaitzak lortzerakoan, antolakuntza-forma berrien eta kudeaketa-sistema aurreratuen bidez.<\/li><li>Inplikazio handiagoa, pertenentzia sentimendua, inplikazioa, pertsonen ongizatea, autogarapena; eta, beraz, enpresa-jardueraren jarraipena bermatzea.<\/li><\/ul><span class=\" description1 centered\" style=\"text-transform: none;\">Laburbilduz, elkarrekiko balio ekarpena duten proiektuak dira: pertsona eta enpresa. <\/span><span class=\" description1\" style=\"text-transform: none;\">Behin azterketa hori guk edo enpresak berak eginda, hobekuntza-arloen eta enpresa motaren arabera oso neurrira lan egin dezakegun arlo ugari daude. Hemen horietako batzuk aurkezten ditugu: <\/span><div class=\"main_title no_line  main_title94\">\n\t\t\t\t<h2 style=\"text-transform: capitalize;color: #444444;\"><strong>Lidergoa<\/strong><\/h2>\n\t\t\t<\/div><span class=\" description1\" style=\"text-transform: none;\">Emaitza positiboak dituen eraldaketa kulturala lortzeko, oso garrantzitsua da zuzendaritzak lidergoa egiteko duen gaitasuna garatzea, pixkanaka beste arlo batzuetara zabalduz, lidergo partekatua eta hedatua lortzeko.<\/span><span class=\" description1\" style=\"text-transform: none;\">Enpresa baten lidergo estiloa arrakastaren isla da. Nahiz eta, momentuz, estilorik onena zein den jarraibide zehatzik ez dagoen, badaude jarraitzen ditugun estrategien edo lortu nahi ditugun helburuen arabera aplika ditzakegun hainbat. Erakunde bakoitzak bere lidergo estiloa sortzen du hobetzeko aukerak beti begi-bistan eta bertatik ikasteko bere ibilbidea aztertzeari utzi gabe.<\/span><ul class=\"list3 clearfix\"><li>Langileen profila hobetzea, haien potentziala garatuz<\/li><li>Lan-giroa hobetzea, zuzendarien eta langileen arteko harreman hobea sortuz.<\/li><li>Erakundearen barruko komunikazioa hobetzea.<\/li><li>Talde-lanerako ingurugiroa hobetzea.<\/li><li>Ezarritako helburuak betetzea erraztea.<\/li><\/ul><span class=\" description1\" style=\"text-transform: none;\">Gaitasun hauek lantzen ditugu: prestakuntza, tutoretza edo coaching-a.<\/span>[vc_empty_space]<\/div><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]<div class=\"content_section\" style=\"\"><div class=\"hm_no_overlay\" style=\"padding-top:20px;\"><div class=\"container\"><span class=\" description1\" style=\"text-transform: none;\">Pertsonen kidetasun-sentimendua areagotzea lortzen duten mekanismoak definitzea eta garatzea da honako hauen bidez:<\/span><ul class=\"list3 clearfix\"><li>Talde-dinamikak sortzea, estrategia modu parte-hartzailean definitzeko eta denak inplikatzeko helburuak eta lortutako emaitzetan. Oso garrantzitsua da lortzen ari diren lorpenak jakinaraztea, emaitza globaletarako bakoitzaren lanaren garrantzia agerian utziz.<\/li><li>Norberaren autonomia, talde-lana, jardueren jarraipena eta emaitzetan parte-hartzea bultzatzen duten kudeaketa sistema parte-hartzaile eta pluralak ezartzea.<\/li><li>Pertsonen eta taldeen errendimenduaren ebaluazioa, haien funtzioek erakunde osoaren ildo estrategikoak lortzeko duten garrantzia aintzat hartuta. <\/li><\/ul><span class=\" description1\" style=\"text-transform: none;\">Gatazkaren eremuak edo arrazoiak identifikatzea eta horien tratamendua bitartekaritza, arbitraje, negoziazio eta kontsultaren bidez.<\/span>[vc_empty_space]<div class=\"main_title no_line  main_title94\">\n\t\t\t\t<h2 style=\"text-transform: capitalize;color: #444444;\"><b>Barne komunikazioa:<\/b><\/h2>\n\t\t\t<\/div><span class=\" description1\" style=\"text-transform: none;\"> Garrantzitsua da beharrezko prozedurak zehaztea, erakundeko pertsona guztien arteko komunikazioa ahalik eta eraginkorrena izan dadin, abantailak lortuz, hala nola produktibitatea handitzea, pertsonen fakturazioa gutxitzea, gogobetetasuna areagotzea, bikoiztasunak ezabatzea, etab. Hau guztia honako prozesu hau ezarriz lortzen dugu:<\/span><ul class=\"list3 clearfix\"><li>Barne komunikazioaren auditoria: enpresa barruan dauden komunikazio-mekanismoak aztertzen ditugu, hobekuntza-arloak edo orain arte egindako akatsak detektatzeko. Hemendik aurrera helburuak zehazten ditugu dagozkien adierazleekin.<\/li><li>Planaren helburuak lortzeko ekintza plana. <\/li><li>Ebaluazioa eta hobekuntza. Adierazleen ebaluazioa eta hobekuntzak ezartzea. Prozesu hau ziklikoki egin behar da. <\/li><\/ul>[vc_empty_space]<a class=\"btn_a medium_btn color1 ideal_button1\" target=\"_self\" href=\"https:\/\/ceiconsultoria.net\/eu\/kontaktua\/\" style=\"margin-top:0px;margin-bottom:0px;\">\n\t\t\t\t\t\t<span style=\"background-color:#fd6315;\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"in_left ico-angle-right\"><\/i>\n\t\t\t\t\t\t\t<span>Informazioa eskatu<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"in_right ico-angle-right\"><\/i>\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a><style>.ideal_button1{background-color:#fd6315 !important;border-color:#fd6315 !important;color:#fff;}.ideal_button1:hover{background-color:#fd6315 !important;border-color:#fd6315 !important;color:#fff;}<\/style><\/div><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]<div class=\"content_section\" style=\"border-color:#e4e4e4;border-style: none;border-top-width: 0px;border-right-width: 0px;border-bottom-width: 0px;border-left-width: 0px;\"><div class=\"hm_no_overlay\" style=\"\"><div class=\"container\"><div style=\"height:50px;\"><\/div><div class=\"icon_boxes_con style1 circle just_icon_border clearfix just_style3\"><div class=\"col-md-4 animated\" data-animation=\"fadeInLeft\" data-animation-delay=\"300\"><div class=\"service_box\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"icon hm_icon_num1\"><i class=\"ico-clipboard\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"service_box_con centered\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h3><a href=\"https:\/\/ceiconsultoria.net\/eu\/zerbitzuak\/pertsonak\/prestakuntza-beharren-diagnostikoa\/\" target=\"_self\">Prestakuntza-beharren diagnostikoa<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"desc\"><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div><div class=\"col-md-4 animated\" data-animation=\"fadeInLeft\" data-animation-delay=\"400\"><div class=\"service_box\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"icon hm_icon_num2\"><i class=\"ico-man-woman\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"service_box_con centered\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h3><a href=\"https:\/\/ceiconsultoria.net\/eu\/zerbitzuak\/pertsonak\/berdintasun-plana\/\" target=\"_self\">Berdintasun Plana<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"desc\"><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div><div class=\"col-md-4 animated\" data-animation=\"fadeInLeft\" data-animation-delay=\"500\"><div class=\"service_box\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"icon hm_icon_num3\"><i class=\"ico-clipboard4\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"service_box_con centered\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h3><a href=\"https:\/\/ceiconsultoria.net\/eu\/zerbitzuak\/pertsonak\/sexu-edo-genero-jazarpenerako-protokoloa\/\" target=\"_self\">Sexu edo genero-jazarpenerako protokoloa<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"desc\"><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div><\/div><div style=\"height:30px;\"><\/div><div class=\"icon_boxes_con style1 circle just_icon_border clearfix just_style3\"><div class=\"col-md-4 animated\" data-animation=\"fadeInLeft\" data-animation-delay=\"300\"><div class=\"service_box\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"icon hm_icon_num4\"><i class=\"ico-users2\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"service_box_con centered\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h3><a href=\"https:\/\/ceiconsultoria.net\/eu\/zerbitzuak\/pertsonak\/talentuaren-kudeaketa\/\" target=\"_self\">Talentuaren kudeaketa<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"desc\"><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div><div class=\"col-md-4 animated\" data-animation=\"fadeInLeft\" data-animation-delay=\"400\"><div class=\"service_box\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"icon hm_icon_num5\"><i class=\"ico-laptop3\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"service_box_con centered\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h3><a href=\"https:\/\/ceiconsultoria.net\/eu\/zerbitzuak\/pertsonak\/antolakuntzaren-kultura-eraldaketa\/\" target=\"_self\">Antolakuntzaren Kultura Eraldaketa<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"desc\"><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div><div class=\"col-md-4 animated\" data-animation=\"fadeInLeft\" data-animation-delay=\"500\"><div class=\"service_box\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"icon hm_icon_num6\"><i class=\"ico-users\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"service_box_con centered\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h3><a href=\"https:\/\/ceiconsultoria.net\/eu\/zerbitzuak\/pertsonak\/kultur-aniztasunaren-kudeaketa\/\" target=\"_self\">Kultur aniztasunaren kudeaketa<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"desc\"><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":8137,"parent":8475,"menu_order":1,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-8487","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.8 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Antolakuntzaren Kultura Eraldaketa | Cei Consultor\u00eda<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Erakunde baten kultur eraldaketak helburu bat dauka, non pertsonak erdigune bilakatzen diren.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ceiconsultoria.net\/eu\/zerbitzuak\/pertsonak\/antolakuntzaren-kultura-eraldaketa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"eu_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Antolakuntzaren Kultura Eraldaketa | Cei Consultor\u00eda\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Erakunde baten kultur eraldaketak helburu bat dauka, non pertsonak erdigune bilakatzen diren.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ceiconsultoria.net\/eu\/zerbitzuak\/pertsonak\/antolakuntzaren-kultura-eraldaketa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Cei Consultor\u00eda\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/GrupoCei\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-26T08:51:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/ceiconsultoria.net\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/CEI-CONSULTORIA-MAIN-3.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"700\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@GrupoCei\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ceiconsultoria.net\/eu\/zerbitzuak\/pertsonak\/antolakuntzaren-kultura-eraldaketa\/\",\"url\":\"https:\/\/ceiconsultoria.net\/eu\/zerbitzuak\/pertsonak\/antolakuntzaren-kultura-eraldaketa\/\",\"name\":\"Antolakuntzaren Kultura Eraldaketa | Cei Consultor\u00eda\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ceiconsultoria.net\/eu\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/ceiconsultoria.net\/eu\/zerbitzuak\/pertsonak\/antolakuntzaren-kultura-eraldaketa\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ceiconsultoria.net\/eu\/zerbitzuak\/pertsonak\/antolakuntzaren-kultura-eraldaketa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/ceiconsultoria.net\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/CEI-CONSULTORIA-MAIN-3.png\",\"datePublished\":\"2019-06-04T08:57:13+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-26T08:51:33+00:00\",\"description\":\"Erakunde baten kultur eraldaketak helburu bat dauka, non pertsonak erdigune bilakatzen diren.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ceiconsultoria.net\/eu\/zerbitzuak\/pertsonak\/antolakuntzaren-kultura-eraldaketa\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"eu-ES\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ceiconsultoria.net\/eu\/zerbitzuak\/pertsonak\/antolakuntzaren-kultura-eraldaketa\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"eu-ES\",\"@id\":\"https:\/\/ceiconsultoria.net\/eu\/zerbitzuak\/pertsonak\/antolakuntzaren-kultura-eraldaketa\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/ceiconsultoria.net\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/CEI-CONSULTORIA-MAIN-3.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ceiconsultoria.net\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/CEI-CONSULTORIA-MAIN-3.png\",\"width\":700,\"height\":400},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ceiconsultoria.net\/eu\/zerbitzuak\/pertsonak\/antolakuntzaren-kultura-eraldaketa\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Inicio\",\"item\":\"https:\/\/ceiconsultoria.net\/eu\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Zerbitzuak\",\"item\":\"https:\/\/ceiconsultoria.net\/eu\/zerbitzuak\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Pertsonak\",\"item\":\"https:\/\/ceiconsultoria.net\/eu\/zerbitzuak\/pertsonak\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Antolakuntzaren Kultura Eraldaketa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ceiconsultoria.net\/eu\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ceiconsultoria.net\/eu\/\",\"name\":\"Cei Consultor\u00eda\",\"description\":\"Asesoramiento en gesti\u00f3n empresarial de innovaci\u00f3n y organizaci\u00f3n para adaptarse a los modelos de negocio que permitan a la empresa competir en la mejor posici\u00f3n.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ceiconsultoria.net\/eu\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ceiconsultoria.net\/eu\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"eu-ES\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/ceiconsultoria.net\/eu\/#organization\",\"name\":\"Cei Consultor\u00eda\",\"url\":\"https:\/\/ceiconsultoria.net\/eu\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"eu-ES\",\"@id\":\"https:\/\/ceiconsultoria.net\/eu\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/ceiconsultoria.net\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/cei-consultoria-l.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ceiconsultoria.net\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/cei-consultoria-l.png\",\"width\":208,\"height\":50,\"caption\":\"Cei Consultor\u00eda\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ceiconsultoria.net\/eu\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/GrupoCei\",\"https:\/\/x.com\/GrupoCei\",\"https:\/\/es.linkedin.com\/company\/consultoria-cei\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Antolakuntzaren Kultura Eraldaketa | Cei Consultor\u00eda","description":"Erakunde baten kultur eraldaketak helburu bat dauka, non pertsonak erdigune bilakatzen diren.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ceiconsultoria.net\/eu\/zerbitzuak\/pertsonak\/antolakuntzaren-kultura-eraldaketa\/","og_locale":"eu_ES","og_type":"article","og_title":"Antolakuntzaren Kultura Eraldaketa | Cei Consultor\u00eda","og_description":"Erakunde baten kultur eraldaketak helburu bat dauka, non pertsonak erdigune bilakatzen diren.","og_url":"https:\/\/ceiconsultoria.net\/eu\/zerbitzuak\/pertsonak\/antolakuntzaren-kultura-eraldaketa\/","og_site_name":"Cei Consultor\u00eda","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/GrupoCei","article_modified_time":"2023-04-26T08:51:33+00:00","og_image":[{"width":700,"height":400,"url":"https:\/\/ceiconsultoria.net\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/CEI-CONSULTORIA-MAIN-3.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@GrupoCei","twitter_misc":{"Est. reading time":"3 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ceiconsultoria.net\/eu\/zerbitzuak\/pertsonak\/antolakuntzaren-kultura-eraldaketa\/","url":"https:\/\/ceiconsultoria.net\/eu\/zerbitzuak\/pertsonak\/antolakuntzaren-kultura-eraldaketa\/","name":"Antolakuntzaren Kultura Eraldaketa | Cei Consultor\u00eda","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ceiconsultoria.net\/eu\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ceiconsultoria.net\/eu\/zerbitzuak\/pertsonak\/antolakuntzaren-kultura-eraldaketa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ceiconsultoria.net\/eu\/zerbitzuak\/pertsonak\/antolakuntzaren-kultura-eraldaketa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ceiconsultoria.net\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/CEI-CONSULTORIA-MAIN-3.png","datePublished":"2019-06-04T08:57:13+00:00","dateModified":"2023-04-26T08:51:33+00:00","description":"Erakunde baten kultur eraldaketak helburu bat dauka, non pertsonak erdigune bilakatzen diren.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ceiconsultoria.net\/eu\/zerbitzuak\/pertsonak\/antolakuntzaren-kultura-eraldaketa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"eu-ES","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ceiconsultoria.net\/eu\/zerbitzuak\/pertsonak\/antolakuntzaren-kultura-eraldaketa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"eu-ES","@id":"https:\/\/ceiconsultoria.net\/eu\/zerbitzuak\/pertsonak\/antolakuntzaren-kultura-eraldaketa\/#primaryimage","url":"https:\/\/ceiconsultoria.net\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/CEI-CONSULTORIA-MAIN-3.png","contentUrl":"https:\/\/ceiconsultoria.net\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/CEI-CONSULTORIA-MAIN-3.png","width":700,"height":400},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ceiconsultoria.net\/eu\/zerbitzuak\/pertsonak\/antolakuntzaren-kultura-eraldaketa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Inicio","item":"https:\/\/ceiconsultoria.net\/eu\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Zerbitzuak","item":"https:\/\/ceiconsultoria.net\/eu\/zerbitzuak\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Pertsonak","item":"https:\/\/ceiconsultoria.net\/eu\/zerbitzuak\/pertsonak\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Antolakuntzaren Kultura Eraldaketa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ceiconsultoria.net\/eu\/#website","url":"https:\/\/ceiconsultoria.net\/eu\/","name":"Cei Consultor\u00eda","description":"Asesoramiento en gesti\u00f3n empresarial de innovaci\u00f3n y organizaci\u00f3n para adaptarse a los modelos de negocio que permitan a la empresa competir en la mejor posici\u00f3n.","publisher":{"@id":"https:\/\/ceiconsultoria.net\/eu\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ceiconsultoria.net\/eu\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"eu-ES"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ceiconsultoria.net\/eu\/#organization","name":"Cei Consultor\u00eda","url":"https:\/\/ceiconsultoria.net\/eu\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"eu-ES","@id":"https:\/\/ceiconsultoria.net\/eu\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ceiconsultoria.net\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/cei-consultoria-l.png","contentUrl":"https:\/\/ceiconsultoria.net\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/cei-consultoria-l.png","width":208,"height":50,"caption":"Cei Consultor\u00eda"},"image":{"@id":"https:\/\/ceiconsultoria.net\/eu\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/GrupoCei","https:\/\/x.com\/GrupoCei","https:\/\/es.linkedin.com\/company\/consultoria-cei"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ceiconsultoria.net\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8487","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ceiconsultoria.net\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ceiconsultoria.net\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ceiconsultoria.net\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ceiconsultoria.net\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8487"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/ceiconsultoria.net\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8487\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8562,"href":"https:\/\/ceiconsultoria.net\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8487\/revisions\/8562"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ceiconsultoria.net\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8475"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ceiconsultoria.net\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8137"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ceiconsultoria.net\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8487"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}